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呂雪彗╱台北報導】

督導勞動部業務的行政院政務

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委員林萬億表示,政府不會強制企業聘僱中高齡勞工,而是採取誘因及協助作法,讓企業有意願「留用」中高齡勞工,「中高齡不是企業負擔,可創造雙贏。」

林萬億表示,勞動相關法規幾乎都會同步啟動,包括最優先最低工資法、勞基法周休二日配套、派遣勞工保護法及中高齡就業法等。如果今年開始啟動,也許不必等明年,《中高齡就業法》也可能年底前可出爐。

林萬億說,

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儘管南韓有採取強制手段,要求企業聘僱中高齡入法,但我國不會採取強制性手段,政府必須訂定誘因,並協助企業改善適合中高齡的勞動環境,才能讓企業有意願先留用中高齡勞工,以免中高齡無成就感提早離開職場或被迫資遣。

他指出,未來會協助企業改善勞動條件,例如職務的再設計,或者改變辦公動線

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,例如辦公桌調整,抑或者生產程序為中高齡放緩等,用管理手段調整中高齡不適合的工作。

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林萬億認為,我國在少子化及人口老化雙重夾擊下,工作人口快速降低,唯有開發中高齡及婦女的就業市場,且降低青年失業率等三管齊下,才是補充我國勞動力下降,最直接可行措施,比起引進外勞,或調整成無人工廠,更快速有效。



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